Gelecek Varlık Yönetimi, YenidenBiz iş birliğiyle Eylül ayında hayata geçirdiği “Gelecek Senin” mentörlük programını tamamladı. 6 ay süren programda 20 kadın, birebir mentörlük desteğiyle iş hayatına dönüş sürecinde kapsamlı bir gelişim deneyimi kazandı. Proje, kadınların iş gücüne katılımını destekleyen sürdürülebilir bir model ortaya koydu.

Gelecek Varlık Yönetimi, Eylül ayında hayata geçirdiği “Gelecek Senin” mentörlük programını tamamladı. YenidenBiz iş birliğiyle yürütülen ve 6 ay süren programda, şirketten 20 yönetici gönüllü olarak mentörlük görevini üstlendi. Proje kapsamında 20 kadın, iş hayatına dönüş sürecinde mentörlerden birebir destek aldı.

Gelecek Varlık, ekonomik değer üretme yaklaşımını toplumsal etkiyle tamamlayarak kadınların iş hayatına dönüşünün önündeki görünmeyen bariyerlere çözüm üretmeyi hedefliyor. İştiraki olduğu Fiba Grubu’nun “Yük Olmasın” yaklaşımıyla da örtüşen proje, bakım emeği ve zihinsel yük nedeniyle iş gücünden uzak kalan kadınların yeniden ekonomik ve sosyal hayata katılımını destekleyen bütüncül bir model sunuyor. Araştırmalar, kadınların yaklaşık %33’ünün yaşamlarının bir döneminde bu nedenle iş hayatına ara verdiğini ortaya koyuyor.

Çok katmanlı bir gelişim süreci kurgulandı

Mentör–menti eşleşmeleriyle başlayan “Gelecek Senin” mentörlük programı; birebir mentörlük görüşmeleri, kişilik envanteri ve hedef belirleme çalışmaları ile yapılandırıldı. Süreç boyunca düzenlenen atölye ve webinarlarla katılımcılar; iletişim, müzakere, zaman yönetimi ile finansal ve dijital okuryazarlık gibi başlıklarda gelişim imkânı buldu. Öğren-G platformu üzerinden sunulan içeriklerle bu gelişim süreci desteklendi. Altı aylık program sonunda katılımcıların yalnızca profesyonel yetkinliklerinde değil; özgüven, motivasyon ve yeniden başlama cesareti gibi alanlarda da gelişim gösterdiği gözlemlendi.

“Projeyi sürdürülebilir bir etki modelinin başlangıcı olarak görüyoruz”

Gelecek Varlık Yönetimi Genel Müdürü Sezin Ünlüdoğan, projeye ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “Gelecek Varlık olarak ekonomik değer üretirken toplumsal faydayı önceliklendiriyoruz. ‘Gelecek Senin’ ile kadınların iş hayatına dönüş sürecinde karşılaştıkları görünmeyen engellere somut bir model sunmayı hedefledik. Altı ay boyunca gözlemlediğimiz gelişim, doğru bir ihtiyaca odaklandığımızı gösterdi. Bu programı tek seferlik bir çalışma olarak değil, daha fazla kadına ulaşacak sürdürülebilir bir yapının başlangıcı olarak görüyoruz.”

“Program, kadınların iş hayatına dönüşünde çok yönlü bir etki yarattı”

Gelecek Varlık Yönetimi İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü Gaye Kaleağası ise şunları ifade etti: “‘Gelecek Senin’, güven ve dayanışma üzerine kurulu bir gelişim süreci oldu. Altı ay boyunca katılımcılarımızın hem profesyonel hem de kişisel anlamda önemli bir ilerleme kaydettiğini gördük. Yalnızca bilgi ve deneyim paylaşımıyla sınırlı kalmayan program; yeniden başlama cesaretini besleyen, özgüveni artıran ve güçlü bir dayanışma alanı yaratan bir yolculuğa dönüştü. Program kapsamında elde edilen kazanımları, yaklaşık 750 kişinin katıldığı YenidenBiz Yeniden Gelecek Zirvesi’nde de geniş bir kitleyle paylaştık. Bu süreç, kadınların iş hayatına dönüşüne yönelik farkındalığın artmasına da katkı sağladı. Aynı zamanda mentörlerimiz için de liderlik bakış açısını zenginleştiren, empati ve kapsayıcılık perspektifini güçlendiren değerli bir deneyim sundu. Kadınların iş hayatına dönüşünü desteklemenin bireysel olduğu kadar kurumsal ve toplumsal açıdan da dönüştürücü bir etkisi olduğuna inanıyoruz.”

Gelecek Varlık Yönetimi, kuruluşunun 20. yılında hayata geçirdiği ilk kurumsal sosyal sorumluluk projesi olan ‘Gelecek Senin’ ile elde ettiği deneyimi, gelecekte geliştireceği sosyal etki projelerine taşıyarak kadınların iş gücüne katılımına yönelik desteğini sürdürmeyi hedefliyor.